Behörden

  • Aikins, J. K., Bartsch, S., Gyamerah, D., & Wagner, L. (2018). Diversität in öffentlichen Einrichtungen. Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten in der Praxis – Ergebnisse einer Piloterhebung unter Führungskräften der Berliner Verwaltung und landeseigenen Unternehmen. Berlin: Citizens For Europe.
     
  • Alexander, J., & Stivers, C. (2020). Racial Bias: A Buried Cornerstone of the Administrative State. Administration & Society, 52 (10), 1470–1490.
     
  • Brussig, M., Frings, D., & Kirsch, J. (2019). Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung. Berlin: Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
     
  • Ette, A., Stedtfeld, S., Sulak, H., & Brückner, G. (2016). Erhebung des Anteils von Beschäftigten mit Migrationshintergrund in der Bundesverwaltung: Ergebnisbericht im Auftrag des Ressortarbeitskreises der Bundesregierung. Wiesbaden: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung.
     
  • Gomolla, M. (2016). Direkte und indirekte, institutionelle und strukturelle Diskriminierung. In A. Scherr, A. El-Mafaalani, & G. Yüksel (Hrsg.), Handbuch Diskriminierung (S. 1–23). Wiesbaden: Springer.
     
  • Graevskaia, A., Menke, K., Rumpel, A. (2022). Institutioneller Rassismus in Behörden – Rassistische Wissensbestände in Polizei, Gesundheitsversorgung und Arbeitsverwaltung. IAQ-Report 02-2022. Verfügbar unter: https://duepublico2.uni-due.de/receive/duepublico_mods_00075438
     
  • Grohs, S., Adam, C., & Knill, C. (2016). Are Some Citizens More Equal than Others? Evidence from a Field Experiment. Public Administration Review, 76 (1), 155–164.
     
  • Hemker, J., & Rink, A. (2017). Multiple Dimensions of Bureaucratic Discrimination: Evidence from German Welfare Offices. American Journal of Political Science, 61 (4), 786–803.
     
  • Jankowski, M., Prokop, C., & Tepe, M. (2020). Representative Bureaucracy and Public Hiring Preferences: Evidence from a Conjoint Experiment among German Municipal Civil Servants and Private Sector Employees. Journal of Public Administration Research and Theory, 30 (4), 596–618.
     
  • Lang, C. (2019). Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen. Wandel und Beharrung von Organisationen in der Migrationsgesellschaft. Wiesbaden: Springer.
     
     
  • Lang, C. (2021). Accessing the public workforce: Organisational recruitment practices andthe inclusion or exclusion of individuals ofimmigrant origin. Comparative Migration Studies, 9 (26). doi:10.1186/s40878-021-00233-5.
     
  • Lewicki, A. (2017). Institutionelle Diskriminierung: Rechtliche Möglichkeiten in Deutschland und Großbritannien. In K. Fereidooni & M. El (Hrsg.), Rassismuskritik und Widerstandsformen (S. 545–555). Wiesbaden: Springer Fachmedien.
     
  • Reichle, L. R., Dieckmann, J., & Salheiser, A. (2023). Zwischen trägen Organisationen und fehlender Verantwortungsübernahme – Innerbehördliche Auseinandersetzungen mit Rassismus. Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management.
     
  • Reichle, L. R., Dieckmann, J., & Salheiser, A. (2024). Institutionelle Normalität oder ostdeutsche Peripherisierung? Eine ethnographische Annäherung an den behördlichen Umgang mit Rassismus. sub\urban. zeitschrift für kritische stadtforschung, 12(1), 39-64. https://doi.org/10.36900/suburban.v12i1.920 
     
  • Textor, M. (2014). Rassismus und Diskriminierung in der Migrationsgesellschaft - Eine qualitative Studie im Jugendamt (Masterarbeit) Hochschule Esslingen. Verfügbar unter: https://hses.bsz-bw.de/frontdoor/index/index/docId/242